Как я говорил в предыдущей статье «Правильная постановка целей», недавно я прослушал видео-тренинг «Ставим Цели!». На тренинге шел разговор о спецификации цели «КОНЭЦ». КОНЭЦ, это концепция, методы постановки целей, разработанная в какой-то мере, аналог зарубежной системе SMART, ориентированной больше на англоязычных людей.
Итак, что же такое спецификация цели КОНЭЦ?
КОНЭЦ, так же, как и SMART аббревиатура, образованная по коротким наименованиям принципов, формирующих эту систему. Любая цель должна соответствовать спецификации КОНЭЦ.
1. К – Цель должна быть конкретная.
Она должна быть измеряемая и ограниченная по времени. На этом этапе постановки цели обязательно ставим срок и какой-то размер. Измеряемые параметры обязательны. Этим мы включаем логику и, соответственно, левое полушарие мозга. Например, грузчик Вася из города N-ск решил стать миллионером. Следуя системе КОНЭЦ, он должен определить, когда и сколько, он должен получить, чтобы достичь своей цели. Например, он решил, что заработает через 1 год 1 миллион рублей.
2. О – Цель должна быть осязаемая.
В мозгу у Васи должно сформироваться четкое представление о том, как он увидит/услышит/почувствует, что он достиг свою цель. То есть, нужно сформировать образ, где вы уже достигли своей цели. Таким образом, включили правое полушарие мозга.
3. Н – Цель должна быть максимально независима от других!
Вася поставил перед собой цель. Как он может достичь её, полагаясь только на себя? Он может работать 12 часов/7 дней в неделю, может читать по 1 книге в неделю, проходить какой-нибудь тренинг , находить новые варианты и так как далее, то есть делать все то, что зависит от него лично, развивая себя и тем самым создавая условия для достижения цели.
4. Э – цель должна быть экологичной.
Экологичность цели, это цена, которую вы заплатите при достижении цели. Нужно хорошенько все обдумать при постановке цели. Вы должны понимать, что двигаясь по направлению к достижению цели, вы удаляетесь с исходной позиции. То есть, в вашей жизни неумолимо происходят какие-то изменения и вы должны определить для себя, какие изменения произойдут и готовы ли вы к ним.
Читайте так же: Психологические триггеры в копирайтинге. Триггер №1: взаимный обмен
Ведь цена в результате может оказаться такой, что, быть может, и не стоит эту цель достигать. Вот наш Вася, например, должен понимать, что при достижении цели он уже вряд ли вернется в свой коллектив, что вряд ли будет пить пивко по вечерам в компании своих нынешних друзей, что вообще его круг общения сменится и быть может его место жительство будет совсем другим.
5. Ц – цель должна быть ценной.
Цель должна быть поистине ценной. Она должна вписываться и полностью соответствовать вашим ценностям. Только в этом случае человек сможет переступить через все трудности, возникающие у него на пути. А трудности на пути к цели неизбежны. Если цель сиюминутна, то при возникновении определенных трудностей человек отступит от цели. Задайте себе вопрос «Почему эта цель важна для меня?». Если у вас будет много ответов на этот вопрос, это хорошо.
А если постановка целей не достигнута?
Что делать, если поставил цель, но не смог достичь её? Не страшно, если вы не сможете достичь ту или иную свою цель. Ведь цель для человека важна, прежде всего, тем, что пока человек пытается достичь ее, он растет. Развивается в личностном и профессиональном плане., а так же развивается и умение определить постановка целей. Именно поэтому важно ставить перед собой цель. Цели должны быть.
Даже если вы не достигли своей цели, вы много приобрели. Используя полученные навыки, вы сможете поставить себе более конкретные цели, и в следующий раз вам будет проще достигать ее. К примеру, Стив Джобс, не сразу достиг такого успеха. У него были десятки не достигнутых целей, множество разочарований, которые делали его с каждым разом всё сильнее и умнее. Человек, который идет к своей цели, выигрывает в любом случае! Удачи всем нам в достижении наших целей.
P.S. Если вам понравилась эта, статья порекомендуйте ее своим друзьям.
P.P.S. Буду рад вашим комментариям.
